R$5,6k é a média em TI — engenheiro de dados +20%, lideranças +30%
A Pesquisa Salarial Nacional do Setor de Tecnologia, com dados de 2025, revela um cenário de maturação do mercado: a média salarial do setor alcançou R$ 5,6 mil em 2025, um aumento de 3,85% em relação a 2024. Mais do que um número, o levantamento mostra rearranjos na composição das equipes, mudanças na distribuição de remuneração entre áreas e a consolidação de benefícios que hoje pesam tanto quanto o salário.
Salário médio e tendências por área
O crescimento médio global de 3,85% indica recomposição frente à inflação, mas a dispersão entre cargos é grande. Áreas estratégicas ligadas a dados e IA foram as mais beneficiadas: engenharia de dados registrou alta superior a 20% e posições de liderança técnica cresceram mais de 30%. Em contraste, funções mais expostas à automação e tarefas repetitivas, como parte de engenharia de software e marketing digital, registraram quedas superiores a 10% na remuneração média.
- Engenharia de dados: +20% (demanda por pipelines, qualidade e modelagem de dados).
- Liderança técnica: +30% (valorização de coordenação técnica e decisões arquiteturais).
- Engenharia de software e marketing digital: queda média superior a 10% em alguns perfis.
Esses movimentos refletem três forças principais: maior demanda por capacidade analítica e modelagem, substituição de tarefas repetitivas por automação/IA e preferência por profissionais seniores que acelerem entregas estratégicas.
Benefícios e saúde mental ganham protagonismo
A pesquisa mostra que benefícios flexíveis se tornaram prática comum: cerca de dois terços das empresas que adotam esse modelo operam com total flexibilidade, permitindo que colaboradores escolham itens que façam mais sentido para suas necessidades (assistência, educação, bem-estar, entre outros).
Programas de saúde mental também avançaram: oito em cada dez empresas com iniciativas estruturadas oferecem apoio psicológico, combinando atendimento presencial e plataformas digitais. Para muitas pessoas, esse pacote de benefícios melhora a qualidade de vida e pode ser determinante na escolha entre ofertas de trabalho.
Menos judicialização e turnover mais equilibrado
Um indicador importante de estabilidade foi a queda nas reclamações trabalhistas: de 11,79% para 4,70% entre 2024 e 2025, uma redução superior a 60%. Esse recuo está ligado ao amadurecimento de processos de RH, maior clareza nas políticas internas e modelos de trabalho mais consolidados.
O turnover geral também apresentou sinais de estabilização, com redução das demissões involuntárias. Na prática, isso traz previsibilidade para quem trabalha no setor e permite que empresas planejem crescimento e desenvolvimento de equipes com menos choques.
Metodologia e alcance da pesquisa
A edição com dados de 2025 foi realizada pela Associação Catarinense de Tecnologia (ACATE), em parceria com a Plooral, e a partir de 2026 passa a contar com a SinSalarial. Participaram 190 empresas de oito estados, com mais de 19 mil registros salariais cobrindo 270 cargos. A metodologia incluiu validação técnica, alinhamento de cargos (job match) e tratamento estatístico para garantir comparabilidade e confidencialidade.
O que isso significa para profissionais e estudantes
Para quem está começando: especializar-se em áreas ligadas a dados, engenharia de dados e inteligência artificial aumenta chances de empregabilidade e crescimento salarial. Habilidades técnicas de alto impacto (ETL/ELT, modelagem, SQL, Python e ferramentas em nuvem) somadas a competências comportamentais (comunicação, visão de produto, priorização) fazem a diferença.
Para profissionais seniores e líderes: há valorização clara de quem agrega coordenação técnica e visão estratégica. Investir em gestão técnica, arquitetura e capacidade de articular soluções entre times tende a ser recompensado.
Dicas práticas para se posicionar
- Aprenda fundamentos de engenharia de dados e prática com pipelines (ETL/ELT).
- Domine pelo menos uma linguagem de análise (Python ou SQL) e ferramentas de nuvem.
- Desenvolva soft skills: comunicação, negociação e liderança técnica.
- Considere o pacote total de remuneração — benefícios flexíveis e suporte à saúde mental podem ser tão relevantes quanto o salário nominal.
Conclusão
O mercado de tecnologia em 2025 aponta para maior maturidade: a média salarial de R$ 5,6 mil é acompanhada por uma redistribuição de valor entre funções, crescimento de áreas estratégicas e consolidação de benefícios que influenciam retenção. A queda na judicialização e a estabilidade do turnover indicam um setor com menor volatilidade e foco em gestão de longo prazo.
Quer se preparar para esse cenário e entender quais habilidades priorizar? A Descomplica acompanha essas mudanças com conteúdo prático e direto para quem quer entrar ou avançar na tecnologia. Acompanhe nossos artigos e orientações para tomar decisões mais seguras na sua carreira.
Fonte:Fonte
Revisão editorial: Bruno Quintela - LinkedIn
