Salários até R$53k: veja as 10 vagas tech mais disputadas
Um estudo do Inteli em parceria com a consultoria WKS mapeou a oferta e demanda por profissionais de tecnologia e revela um déficit relevante: entre 2019 e 2024 a demanda foi de 665 mil vagas enquanto a oferta alcançou 464 mil profissionais — um gap de 30,2%. O levantamento analisou 72,7 mil anúncios e, após filtros metodológicos, trabalhou com uma base de 19.655 vagas publicadas entre abril e junho de 2025.
O resultado mostra que, mesmo com o grande interesse em inteligência artificial, a maior parte das contratações está concentrada em funções fundamentais para manter operações: desenvolvimento de software e infraestrutura respondem por quase seis em cada 10 vagas. Setores como bancos, varejo, saúde, indústria e agronegócio disputam os mesmos profissionais, o que pressiona salários e aumenta a competição por talentos.
IA versus contratações reais
Embora 79% dos profissionais apontem inteligência artificial como a área mais relevante, as vagas efetivamente abertas mostram outra realidade: muitas empresas ainda precisam consolidar sua infraestrutura e seus sistemas antes de investir em projetos de ponta. Cerca de 80% das pequenas e médias empresas têm baixa maturidade tecnológica, segundo os pesquisadores, o que explica a maior demanda por funções de sustentação.
Áreas que mais contratam (participação nas vagas):
- Desenvolvimento de Software: 35,7%
- Infraestrutura e Suporte: 23,2%
- Dados e Inteligência Artificial: 17,7%
- Projetos e Gerenciamento: 12,9%
- Testes e Controle de Qualidade: 5,7%
- Segurança da Informação: 2,5%
- Automação de Processos e Sistemas: 2,3%
Onde estão os melhores salários
A escassez de profissionais em funções críticas faz com que a remuneração suba, especialmente em cargos de liderança e em áreas técnicas especializadas. Segundo o estudo, o ranking com as maiores faixas salariais inclui:
- Chief Technology Officer — até R$ 53,6 mil
- Chief Security Officer — R$ 52,5 mil
- Chief Information Officer — até R$ 49,5 mil
- Gerente de Dados — até R$ 37,9 mil
- Gerente de Segurança da Informação — até R$ 37,2 mil
- Gerente de TI Generalista — até R$ 35 mil
- Especialista em IA e Machine Learning — até R$ 32,5 mil
- Gerente de BI — até R$ 29,4 mil
- Gerente de Infraestrutura — até R$ 27,9 mil
- Engenheiro de Inteligência Artificial — até R$ 27,1 mil
O estudo destaca que remunerações altas não exigem necessariamente uma transição para cargos hierárquicos: profissionais técnicos muito especializados podem alcançar salários competitivos em estruturas mais horizontais.
Competências que valorizam seu salário
Entre as habilidades que aparecem como diferenciais práticos estão conhecimentos em inteligência artificial, domínio de ferramentas de computação em nuvem, certificações técnicas e inglês. O levantamento mostra que oportunidades que mencionam IA tendem a oferecer salários mais elevados; entre vagas com remuneração acima de R$ 10 mil, a menção a IA é aproximadamente o dobro das observadas em vagas sem essa exigência.
Dados adicionais do estudo:
- Inglês é exigido explicitamente em 7,5% das vagas com salário divulgado; nessas, 46,2% pagam entre R$ 5 mil e R$ 10 mil.
- 48% dos gestores estão dispostos a pagar mais por candidatos com certificações (nuvem, segurança, engenharia de dados, IA).
Soft skills mais valorizadas:
- Comunicação (21%)
- Criatividade (17,8%)
- Organização (15,8%)
- Trabalho em equipe (11,4%)
- Liderança (7,6%)
Conhecimentos técnicos frequentemente citados:
- Computação em nuvem (13,8%)
- Metodologias ágeis (6,7%)
- AWS (5,9%)
- Azure (5,8%)
- Windows (5,1%)
Oportunidades para quem está começando
Nem todas as áreas oferecem as mesmas portas de entrada. A proporção de vagas destinadas a iniciantes por área é um indicador útil:
- Infraestrutura e Suporte: 43% das vagas para iniciantes
- Automação de Processos e Sistemas: 40%
- Testes e Controle de Qualidade: 26%
- Projetos e Gerenciamento: 24%
- Desenvolvimento de Software: 22%
- Dados e Inteligência Artificial: 18%
- Segurança da Informação: 17%
Quem está no início da carreira pode considerar começar por áreas com maior proporção de vagas júnior (infraestrutura, automação, testes) e migrar para dados/IA com projetos, certificações e experiência prática.
Como planejar sua carreira
- Construa fundamentos sólidos: lógica de programação, redes, sistemas operacionais e bancos de dados.
- Domine conceitos de nuvem: familiaridade com AWS, Azure ou GCP é diferencial.
- Combine técnica e comunicação: saber explicar impacto de soluções em linguagem de negócio é valorizado.
- Priorize projetos reais: portfólios, repositórios públicos e projetos práticos pesam mais do que teoria isolada.
- Invista em certificações: escolha certificações alinhadas com sua trajetória (nuvem, segurança, dados).
Conclusão
O mercado de tecnologia no Brasil apresenta forte demanda e salários atraentes em posições estratégicas, mas também um déficit de profissionais qualificados. Enquanto a inteligência artificial domina o interesse, as contratações permanecem concentradas em funções que sustentam operações. Para se destacar, combine bases técnicas sólidas, especialização em áreas requisitadas (nuvem, IA, segurança), certificações e habilidades comportamentais.
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Revisão editorial: Bruno Quintela - LinkedIn
