Nos últimos anos, as empresas têm investido em uma profissão muito importante: gerente de recursos humanos. Hoje, o departamento de RH deixou de ser apenas um setor responsável por contratação e desligamento. O RH se tornou estratégico!
E, pra seguir esse propósito, é necessário contar com profissionais extremamente capacitados e alinhados à cultura organizacional. Afinal, esses profissionais vão liderar o desenvolvimento de competências nas empresas, bem como ela se relaciona com os seus colaboradores.
Isso porque, a geração atual é movida por emoções e isso afeta o ambiente de trabalho. Por isso, o gerente de recursos humanos deve manter o clima organizacional, como também a motivação dos colaboradores, extraindo o máximo de produtividade e eficiência deles.
Se você sonha em se tornar um profissional de RH, a Faculdade Descomplica tem o curso certo. Mas, antes disso, vamos te explicar mais sobre a carreira desse profissional, quais as suas atribuições, salário e perfil. Vem com a gente!
O que faz um gestor de recursos humanos?
O papel do gerente de recursos humanos é fundamental em um ambiente de trabalho, principalmente com as mudanças no mercado de trabalho.
Acontece que o perfil dos profissionais está mudando e, pra ajudar a manter o equilíbrio nas empresas, esse profissional se torna essencial.
Entre as principais atividades exercidas por essa função estão:
- recrutamento;
- contratações;
- treinamentos;
- comunicação;
- definição de salários e benefícios;
- gerenciamento do relacionamento entre colaboradores;
- liderança.
Pra você entender melhor, separamos e explicamos algumas das principais atribuições desse profissional. Confira!
Recrutamento e seleção de profissionais
Essa atividade consiste na contratação e seleção de novos colaboradores. No entanto, ela deve ser realizada com muito cuidado. É por isso que o gestor de RH desenha todos os cargos, definindo função, perfil do profissional, salário e alinhando as expectativas.
Treinamento e desenvolvimento de talentos
Após a contratação do colaborador, é necessário fazer a integração com a equipe e empresa. Além disso, o RH orienta o líder a treinar habilidades pro colaborador desenvolver determinadas tarefas.
A função de desenvolver talentos em longo prazo também fica por conta do gerente de recursos humanos, que identifica as qualificações de cada funcionário.
Cuidar do turnover
No RH, turnover é a substituição de um colaborador por outro. E, aqui, não estamos falando apenas de demissões e contratações, mas de todo o processo de uma empresa, como aposentadorias, licenças, transferências, entre outras coisas.
Zelar pelo clima organizacional
O clima organizacional é fundamental pra manter a harmonia no ambiente de trabalho e é dever do gerente de RH mantê-lo amigável.
Pra isso, ele realiza pesquisas de clima, onde é possível avaliar as situações, fatores internos e externos que interferem na produtividade e identificar as melhorias necessárias.
Efetivar programas de benefícios
Essa atividade visa desenvolver programas de benefícios pros colaboradores.
É feito a partir do orçamento disponibilizado pela empresa, onde o gestor pode definir as vantagens que os colaboradores vão receber, como: vale-refeição/alimentação, vale-transporte, auxílio-combustível, plano de saúde, entre outros.
Qual o perfil desse profissional?
Hoje, o gestor de RH é visto como um estrategista, pois ele vai coordenar os processos pra melhora do ambiente de trabalho, além de ajudar no desenvolvimento dos colaboradores, calculando os resultados.
Além disso, é preciso que o profissional tenha habilidade em liderar equipes, saiba se comunicar com clareza e tenha inteligência emocional pra lidar com as situações do cotidiano.
Pra ser um gestor bem-sucedido, estar a par das mudanças e oportunidades que surgem ao longo dos anos é fundamental. Afinal, ele é responsável por atrair e reter talentos pras empresas, e saber as ferramentas que ajudam nesse processo pode ser relevante pra ambos.
O que esperar da carreira de gerente de RH?
O gerente de recursos humanos é, cada vez mais, essencial pras empresas. Isso porque, ele garante o desenvolvimento de profissionais, elevando o nível de contratações, o que torna a equipe mais capacitada, dando mais resultados à empresa.
Portanto, a carreira deste profissional é bastante promissora atualmente. Afinal, vivemos a era digital onde o que importa não é apenas como a empresa se mostra pro mercado, mas como ela é internamente. Por isso, o setor de RH vai ser orientado a caminhar lado a lado do marketing das empresas.
Assim como outras posições de gestão, o gerente de recursos humanos é considerado uma das profissões do futuro, pois ele vai orientar empresas a manterem os seus relacionamentos em harmonia, evitando crises no mercado.
Qual o salário de um gerente de recursos humanos?
O departamento de RH é prestador de serviços e desenvolve atividades referentes ao bem-estar de colaboradores, além de zelar pelo cumprimento das obrigações trabalhistas de uma empresa.
Pra chegar à gerência, primeiro, o profissional passa pelos cargos de assistente de recursos humanos ou analista de recursos humanos. De acordo com o desenvolvimento do profissional, ele é colocado em posições maiores, pra desenvolver a liderança e, então, chegar ao cargo de gerente.
O salário varia de acordo com o momento da carreira do profissional. Um analista de recursos humanos pleno chega a ganhar R$ 3.058,93 de acordo com a Pesquisa Salarial da Catho.
Já a média salarial de um gerente de recursos humanos no Brasilhoje é de R$ 9.623,91, podendo chegar a R$ 45 mil em grandes empresas.
Como se preparar para a carreira?
Pra se tornar um profissional qualificado, primeiramente, é necessário investir em uma graduação. Esse curso é essencial pra qualificar e lapidar o perfil do profissional pra seguir a carreira.
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Benefícios do curso
A faculdade de Recursos Humanos é um curso completo e faz uma imersão nas diversas áreas do RH. Assim, você pode desenvolver habilidades que vão te destacar no mercado de trabalho. Além, claro, de sair preparado pra encarar os desafios.
Durante o curso você vai aprender sobre:
- Comunicação Empresarial;
- Fundamentos de Recursos Humanos;
- Formação de Líderes;
- Gestão de Pessoas e Equipes;
- Treinamento e Desenvolvimento;
- Avaliação de Desempenho;
- Planejamento e Consultoria de RH;
- Tecnologia Aplicada à Gestão de Pessoas.
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