Geração Tech turbina carreiras: MVP em 2h, hackathon e vagas ao vivo
A terceira edição do Recruiting Day, promovida pelo projeto Geração Tech, transformou a Casa da Indústria num ponto de encontro entre quem busca oportunidade e quem precisa de talento. Em um só dia houve apresentação de projetos, palestras sobre futuro do trabalho, um hackathon prático e recrutamento ao vivo — cenário ideal para quem quer entrar no mercado de tecnologia ou acelerar uma carreira em TI.
Recruiting Day reúne empresas e talentos
Organizado pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL Ceará) em parceria com a Agência de Desenvolvimento do Estado do Ceará (Adece), o Recruiting Day teve como objetivo conectar candidatos formados pelas trilhas do Geração Tech às empresas que buscam profissionais qualificados. A proposta foi reduzir o gap entre formação e mercado, aproximando pessoas capacitadas das demandas reais das organizações.
O evento trouxe networking, estandes de recrutamento, apresentações de projetos e uma programação educativa que ajudou os participantes a alinhar competências técnicas e comportamentais exigidas hoje pelas empresas.
Projetos que saem do papel
Alunos do Geração Tech apresentaram soluções práticas desenvolvidas durante o curso. Um dos destaques foi o Thept, idealizado por Ariadna Carneiro para facilitar a busca por vagas de estacionamento. O protótipo reúne três funções: exibir vagas em tempo real, permitir check-in digital e traçar rota até o espaço escolhido. O MVP (Minimum Viable Product) foi desenvolvido em apenas duas horas com auxílio de técnicas de Inteligência Artificial Generativa.
Outro projeto de impacto foi o DataNow — Acelerando a Inteligência, liderado por Teófilo Silva. A solução integra dados de PDVs e CRMs para gerar dashboards e relatórios que ajudam pequenos empreendedores a tomar decisões com base em indicadores reais, transformando informações brutas em vantagem competitiva.
Palestras que ampliam repertório
A programação incluiu palestras com foco em narrativa, habilidades do futuro e posicionamento profissional. Raphael Salgado falou sobre storytelling e como contar sua história para criar conexões mais fortes com recrutadores e colegas de trabalho. Fabrício Viana abordou o profissional do futuro na era da Indústria 4.0, destacando a importância de unir habilidades técnicas a criatividade, flexibilidade e capacidade de adaptação. Bruna Lima trouxe orientações práticas sobre LinkedIn, GitHub, portfólios e comunidades, essenciais para quem quer ganhar visibilidade.
Desafio IEL: hackathon e vitrine de talentos
O Desafio IEL funcionou como um hackathon com problemas reais do setor produtivo. Equipes trabalharam em soluções em curto prazo, demonstrando capacidade de colaboração, pensamento estratégico e entrega sob pressão. Para muitas empresas presentes, o formato permitiu avaliar habilidades técnicas e comportamentais em um ambiente prático.
Empresas e oportunidades
No espaço de recrutamento, participaram empresas como Network Secure (segurança da informação), Sunne (gestão de energia solar), Pybot, Sou Energy, Una, Ipanema Comunicação, IH Consultoria e Desenvolvimento Humano, Solar Coca-cola, Fortes Tecnologias, Tecla T, Prolins, Tecnovetti e Agenda Edu. Representantes enfatizaram que há demanda por profissionais em diversas áreas e que muitas organizações estão dispostas a formar talentos juniores.
Histórias que mostram o caminho
Relatos de participantes ilustraram o impacto do evento. Ariadna transformou uma multa por estacionar em inspiração para criar o Thept. John Erick, que ficou entre os 10 melhores alunos da edição anterior, já atua na área e participou do Desafio IEL; ele ressaltou que a IA tem sido usada como suporte para aumentar produtividade. Outros participantes destacaram a importância do evento para ampliar perspectivas de carreira e transformar contatos em oportunidades concretas.
Resultados do Geração Tech
O projeto Geração Tech obteve resultados expressivos nos últimos dois anos: mais de 3 mil profissionais capacitados e, em edições anteriores do Recruiting Day, mais de 150 vagas ofertadas, com diversas contratações realizadas durante as atividades. Esses números mostram que iniciativas de capacitação combinadas com conexão direta ao mercado funcionam como estratégia de inclusão produtiva e desenvolvimento econômico.
Conclusão
O Recruiting Day demonstrou que juntar formação prática, projetos aplicados e recrutamento ao vivo é uma fórmula eficaz para acelerar trajetórias profissionais em tecnologia. Para quem quer entrar no mercado ou se reposicionar, é essencial entregar projetos reais, manter presença ativa em plataformas profissionais e participar de comunidades técnicas.
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Revisão editorial: Bruno Quintela - LinkedIn
