Todo mundo adora falar que o mercado de trabalho está cada vez mais disputado, não é mesmo? O que ninguém fala é como se preparar para essas transformações, especialmente para quem quer entrar na área de Recursos Humanos.
Essa é uma das profissões em alta para os próximos anos, de acordo com o LinkedIn. Logo, os profissionais de RH precisam correr para acompanhar essas mudanças — e o primeiro passo é entendendo um pouco mais sobre essa área em expansão.
Por isso, reunimos todas as informações sobre essa profissão: salário, área de atuação e como chegar chegando no mercado de trabalho.
Como é o mercado de trabalho de Recursos Humanos no Brasil?
Para muitas pessoas, o trabalho do RH consiste em recrutar e selecionar os melhores colaboradores para a empresa. De fato, essa é uma das funções do profissional, e vamos começar falando dela — mas não é a única.
Recrutamento & Seleção
Lembra que no início do texto falamos que a profissão de Recursos Humanos estava em alta segundo o LinkedIn? Pois é, isso acontece justamente por causa do recrutamento e seleção.
O avanço da Tecnologia fez com que profissionais do setor fossem mais disputados, mas fazer essa seleção não é uma tarefa simples. É aqui que entra o departamento de Recursos Humanos: recrutadores especialistas em Tecnologia da Informação ajudam a identificar talentos da área, melhorando as chances da empresa fazer uma boa contratação.
Na Faculdade Descomplica, por exemplo, os estudantes aprendem tudinho sobre Recrutamento & Seleção. Isso inclui Gestão de Benefícios, Formação de Líderes, Gestão de Carreiras e Remuneração e Desenvolvimento Organizacional.
Treinamento & Desenvolvimento
Acho que era só contratar e acabou? Não mesmo: agora, é preciso se preocupar com o desenvolvimento dos colaboradores.
É isso que faz a área de Treinamento e Desenvolvimento, composta por profissionais de RH e presente nas grandes empresas. O objetivo é identificar quais capacitações devem ser realizadas, como desenvolvimento de novos líderes, e saber como mensurar os aprendizados adquiridos.
Afinal, já passou o tempo de que só ter o salário bastava. Os colaboradores querem trabalhar em empresas que se importam com eles, e oferecem as ferramentas necessárias para que eles possam se desenvolver. Isso também é benéfico para o negócio: quanto mais eficientes forem seus colaboradores, melhores serão seus resultados. ?
Departamento pessoal
Se você já trabalha e fica muito feliz quando recebe o salário em dia, tem que agradecer ao Departamento Pessoal. São esses profissionais que garantem o cálculo e pagamento de salários e benefícios. Ou seja: sem eles, seria bem mais difícil pagar os boletos.
Mas essa não é única atribuição da área, carinhosamente conhecida como DP. O setor precisa estar sempre atento a mudança de leis, além de garantir a segurança do trabalho e redução responsável dos custos.
Consultoria
Já pensou em abrir o seu próprio negócio, unindo seu conhecimento de Recursos Humanos e empreendedorismo? Então você vai adorar saber mais sobre as consultorias de RH.
Essas empresas especializadas analisam o ambiente organizacional dos clientes. Elas focam na gestão de pessoas e nas relações interpessoais, e assim conseguem de elaborar um diagnóstico do cenário atual, identificar quais são os processos que precisam de ajustes. Por fim, a consultoria propõe estratégias para melhorar o desempenho da empresa.
Na Faculdade Descomplica, temos uma professora que entende bem sobre isso. A Andréa Krug tem mais de 30 anos de experiência profissional, e hoje compartilha sua expertise em consultoria empresarial com os estudantes da nossa graduação online.
Leia também o post sobre a profissão de analista de RH
Quanto ganha um profissional de RH?
Deu para ver que tem muuuita oportunidade para quem se forma em Recursos Humanos, não é mesmo? E quanto maior for a sua especialização, maior será a remuneração. Pode confiar: ter uma Pós ou MBA no seu currículo pode aumentar o salário em até 53,7%, segundo estudo da Catho.
E um recém-formado? Pode ficar de boas, porque eles também podem conquistar a tão sonhada independência financeira. ?
De acordo com o Guia de Profissões e Salários da Catho, um consultor de Recursos Humanos ganha em média R$ 4.857 por mês. Já um Gerente da área recebe R$ 7.500. Achou pouco? Então segura essa: a média salarial de um Diretor de Recursos Humanos é de R$ 25.000
Esse é só o começo. Um estudo elaborado pela consultoria Robert Half revelou os salários pagos aos profissionais de Recursos Humanos vêm aumentando — sim, mesmo em cenários de cautela econômica.
Isso acontece porque as empresas já perceberam a importância estratégica do RH. A melhoria na gestão dos funcionários gera mais resultados, produtividades e competitividade dentro do mercado. Só sucesso!
Agora você deve estar se perguntar o que fazer para chegar lá. Calma, pequeno gafanhoto! No tópico a seguir, trouxemos o segredo de como arrasar nesta área. Só não conta para ninguém, combinado?
Confira o post completo sobre salário de Gestão de Recursos humanos
Mais do que uma profissão: uma carreira de sucesso
Por ser uma área em expansão, as empresas precisam de profissionais devidamente capacitados, que saibam trabalhar sob pressão e gerir diversas equipes de maneira eficiente.
Mas, ei, nada de pânico — nós temos a solução para você transformar essa profissão em uma carreira de sucesso. ✨
O primeiro passo é garantir que você tem as principais competências e habilidades para atuar no RH das grandes empresas. É preciso ser comunicativo, humano, inovador, e estar sempre de olho nas tendências. Não à toa, o profissional de Recursos Humanosé o profissional do futuro.
Por causa da alta demanda, é muito importante chegar com tudo no mercado de trabalho. Por isso, muitos estudantes estão apostando nos cursos tecnólogos, que tem duração total de 2 anos. E pode ficar de boas: você vai aprender tudo o que precisa saber neste tempo.
Na Faculdade Descomplica, o objetivo é preparar os alunos para ser um profissional de RH e empreendedor completo. A graduação em Tecnólogo tem tanto valor quanto Bacharel ou Licenciatura, e durante o curso o estudante vai aprender sobre:
- Recrutamento e seleção
- Remuneração estratégica e benefícios
- Gestão empresarial
- Capacidade de liderança em equipes interdisciplinares
- Treinamento e desenvolvimento
- Tomada de decisões estratégicas
- Coaching e planejamento de carreira
- Planejamento e consultoria de RH
Quem atua nesta área precisa utilizar diversas ferramentas e metodologias para gerenciar as relações entre colaboradores e o processo de contratação. Muitas delas são digitais, pois a pandemia do Covid-19 fez com que as empresas corressem para digitalizar seus processos.
Quer dizer, nem todas as empresas — aqui no Descomplica, nós já estamos super acostumados com o mundo digital. Afinal, disso nós entendemos: somos a maior plataforma de ensino online do Brasil. ?
Aproveite para conferir o vídeo do nosso canal que fala da carreira em RH
Estamos com turmas abertas para todos nossos cursos, incluindo Recursos Humanos. Se você quer se transformar em um profissional do futuro, a hora é agora. Conheça os cursos da Faculdade EAD da Descomplica.
