Você sabe o que é a avaliação psicológica? Com ela, é possível realizar uma série de intervenções importantes na área de saúde mental, a fim de compreender padrões de comportamento ou, ainda, ser utilizada no ambiente de empresas pro desenvolvimento de pessoas.
Ela é, assim, um instrumento fundamental pras práticas na psicologia. Você é da área ou tem curiosidade sobre o tema e ainda tem muitas dúvidas sobre o assunto? Preparamos um artigo bacana pra ajudar você nisso. Bora?
O que é a avaliação psicológica?
A avaliação psicológica é um conjunto de técnicas que os profissionais da psicologia utilizam pra nortear os processos terapêuticos ou, então, utilizada também em outras situações, como contratação de funcionários e realização de treinamentos de equipes.
Ela é uma investigação completa sobre a pessoa avaliada, identificando suas demandas e auxiliando a definir qual o contexto em que a prática psicológica está inserida, ou seja, os propósitos dos processos terapêuticos que serão feitos.
Assim, fornecem uma espécie de guia pra que os profissionais possam atuar, buscando entender aquele indivíduo por meio de:
- suas características de personalidade;
- habilidades;
- capacidades;
- comportamentos;
- conflitos internos e externos.
Como fazer a avaliação psicológica?
A avaliação psicológica dependerá dos objetivos e da linha metodológica que o profissional utiliza. Contudo, algumas regras são trazidas pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP), entre elas:
- é preciso contar com fontes fundamentais (como testes psicológicos aprovados pelo CFP, entrevistas psicológicas, anamnese, protocolos e registros de observação);
- pode-se utilizar fontes complementares (técnicas e instrumentos não psicológicos, mas precisam ter respaldo de literatura científica e seguir o Código de Ética da profissão e documentos técnicos).
Existe um modelo de avaliação psicológica?
Não há um modelo específico e rígido, já que a avaliação psicológica pode variar em alguns quesitos de acordo com a linha de abordagem do profissional.
Porém, temos uma Cartilha de Avaliação Psicológica, elaborada pelo CFP que traz boas práticas pros profissionais adotarem no dia a dia.
Além disso, o próprio Conselho Federal traz também modelos de avaliações psicológicas que você pode adotar. Outro ponto é estar atento se o processo está sendo feito pra fins jurídicos. Nesse caso, é importante utilizar os modelos obrigatórios caso a caso.
Quais são as etapas da avaliação psicológica?
Como falamos, as avaliações psicológicas podem ter mudanças de profissional pra profissional, principalmente, quando há diferenças de metodologias de abordagem.
Contudo, via de regra, ela segue normalmente quatro passos básicos:
- seleção de instrumentos (ou planejamento);
- aplicação da avaliação;
- correção da avaliação e interpretação dos resultados;
- relato e devolução dos resultados pro paciente.
Qual a diferença entre avaliação psicológica e teste psicológico?
Muitas pessoas acreditam que avaliação e testes psicológicos são a mesma coisa. Mas, na verdade, há algumas diferenças entre eles. Vamos entender melhor a seguir.
A avaliação psicológica é ampla, traz uma série de fontes que não se limitam apenas aos testes, mas também podem incluir:
- entrevistas;
- observações;
- análise de documentos.
Já os testes são mais específicos e buscam analisar alguns pontos em particular pra buscar padrões e características comuns. Ou seja, os testes são uma das ferramentas que auxiliam a compor a avaliação psicológica. Bacana, não é?
Saber o que é a avaliação psicológica permite conhecer mais sobre um dos principais instrumentos de trabalho dos especialistas.
Com isso ele pode atuar em diversas áreas como clínicas, hospitais, centros de repouso e reabilitação, RH, mudanças de mindset de profissionais, entre outros. Top, não é?
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