escrito por Revelo
Vai fazer uma entrevista de emprego na área de tecnologia e precisa demonstrar suas habilidades técnicas adquiridas em cursos ou Pós-Graduação? Aqui você terá um guia completo sobre o assunto. Sabemos que mostrar as suas competências na hora de ficar cara a cara com o recrutador é essencial para conquistar a vaga.
Independentemente de você trabalhar com Programação, Marketing Digital,Big Data ou Business Intelligence, colocar em evidência as suas habilidades é fundamental para se destacar dos demais candidatos. Então, você precisa estar bem preparado para o processo seletivo.
Ficou interessado? Neste texto, você vai entender comocolocar suas habilidades técnicas em evidência na entrevista de emprego e elevarsuas chances de contratação.
O que são as habilidades técnicas (hard skills)?
Habilidades técnicas, também conhecidas como hard skills,são competências que o profissional aprende para poder atuar na sua área.
Aqui estamos falando de habilidades que são aprendidas pormeio de cursos, livros, formação acadêmica e até mesmo no dia a dia detrabalho.
Segundo a revista The Balance, as habilidades técnicasincluem “a expertise necessária para um indivíduo fazer seu trabalho comsucesso. Elas são específicas de um emprego e são tipicamente listadas emposições de trabalho ou descrições de emprego”.
Hard skills são as habilidades que você preenche nocurrículo para mostrar que tem os conhecimentos necessários para umadeterminada vaga.
Isso inclui ferramentas, técnicas e conhecimentosprofissionais que tornam o candidato qualificado para exercer seu ofício. Assim,se você é um desenvolvedor de software, por exemplo, suas hard skills poderiamser as linguagens de programação que você domina.
Esse tipo de habilidade é o fator inicial avaliado pelosrecrutadores, porque se trata do primeiro indicativo de que você está alinhadocom a vaga da empresa. Em outras palavras, hard skills são a porta de entradaem um processo seletivo, por isso são tão importantes.
Durante toda a entrevista de emprego, as competênciastécnicas do profissional são avaliadas pelo recrutador e comparadas com as competênciasde outros candidatos. E isso é ainda mais relevante no mercado de tecnologia,que demanda muitos conhecimentos técnicos dos profissionais e apresenta altacompetitividade.
Portanto, quanto mais hard skills você possuir, maisqualificado você estará para conseguir a vaga que tanto deseja.
Exemplos de habilidades técnicas
Agora que você já sabe o que são habilidades técnicas e sua importância, confira alguns exemplos para as carreiras mais concorridas do mercado tech. Uma boa #dica para entender melhor a sua área é assistir a vídeos que falem sobre o assunto. No nosso canal do YouTube, o professor Álvaro de Barros, do MBA em Big Data aqui do Descomplica Pós-Graduação,falou mais sobre as profissões do setor de tecnologia.
Desenvolvedor
Profissionais com domínio avançado em linguagens deprogramação são bastante requisitados no mercado. Confira algumas delas:
- Java
- Javascript
- HTML
- CSS
- C++
- PHP
- Phyton
- Opensource
- Linux
- Ruby.
Profissional de Business Intelligence
Esse profissional coleta dados relevantes para a estratégiada empresa e, portanto, precisa ter habilidades técnicas e conhecimento emferramentas de Business Intelligence para lidar com as informações:
- Bancos de dados
- Modelagem de dados
- Data Warehouse.
Cientista de dados
Como o cientista de dados precisa ter uma visão abrangenteda análise de dados, estruturados ou não, algumas habilidades incluem:
- Domínio em estatística
- Conhecimento avançado de Excel
- Linguagem de programação utilizada na empresa
- Linguagem de programação SQL
- Machine learning.
Engenheiro de software
Para quem atua nessa área da computação, são requisitadosconhecimentos em:
- Javascript
- Java
- CASE
- Linux
- Sistemas de controle de versão
Gerenciador de projetos
Confira algumas habilidades técnicas desse profissional:
- Certificações de gestão de projetos como PMP, CAPM e PSM
- Conhecimento de metodologias tradicionais, como PRINCE 2 e PMBOK
- Conhecimento de metodologias ágeis, como SCRUM e XP
Profissional de mídias sociais
De modo geral, quem atua com mídias sociais precisa ter habilidadesde marketing digital:
- SEO
- Inbound marketing
- Estratégia digital
- Ferramentas de análise de dados, como Google Analytics
- Otimização de campanhas
- Técnicas de vendas
Analista de SEO
Um profissional de Search Engine Optimization qualificadodeve ter conhecimentos amplos:
- Marketing digital
- Google Analytics
- Noções básicas de programação
- Inglês
- Conhecimento em motores de busca
- Habilidades técnicas ou comportamentais?
Provavelmente você também já ouviu falar em habilidadescomportamentais, ou soft skills, certo?
Enquanto as hard skills dizem respeito a uma expertise, assoft skills abrangem as habilidades interpessoais e as características de comportamentode um profissional.
Tratam-se de fatores que interferem nas interações noambiente de trabalho, como comunicação, atitude, ética e liderança, porexemplo.
No livro Fire your resume (2011), Greg Wood diferencia os dois tipos de habilidades. Para ele, as hard skills podem ou não ser transferidas de uma empresa a outra, enquanto as soft skills quase sempre podem ser transferidas.
Isso porque, enquanto as hard skills são habilidadestécnicas ou administrativas referentes a uma área específica, as soft skillsdizem respeito a competências de comportamento. “Essas habilidades sãosimplesmente como você se comunica com os outros”, diz o autor.
Quer um exemplo disso na prática? Vamos supor que você sejaum gerente de projetos especializado em métodos ágeis. Pode ser que vocêconsiga atuar em uma outra empresa com esse conhecimento, mas pode ser que não,caso o novo emprego utilize métodos tradicionais.
Mas se você é uma pessoa que trabalha bem em equipe, porexemplo, não importa o tipo de método usado na gestão de projetos. Você semprepoderá lançar mão dessa característica, independentemente da empresa em queestiver trabalhando.
Percebe a diferença entre os dois tipos de habilidades?
Mas o fato é que ambas são importantes para fisgar orecrutador e conseguir a vaga. Isso significa dominar as ferramentas com asquais você lida no trabalho, mas também ter um perfil que se adapte à culturada organização. Como demonstrar habilidades técnicas na entrevista de emprego
Nem sempre é fácil demonstrar as habilidades técnicas em umaentrevista de emprego ou processo seletivo. Você precisa estar preparado paraexplorá-las de diferentes maneiras para, de fato, chamar a atenção para elas.
Confira quatro maneiras de fazer isso:
1. Faça um currículo bem estruturado
Na verdade, essa é uma dica que antecede o momento daentrevista, mas nem por isso é menos importante. Em um artigo para a TheBalance, Alison Doyle, especialista em busca de emprego, afirma que ashabilidades precisam ser incorporadas ao currículo.
Uma maneira de fazer isso, segundo ele, é apontá-las nadescrição de empregos anteriores, mencionando experiências nas quais vocêprecisou utilizar as habilidades requisitadas pela vaga que você busca.
2. Apresente um portfólio
O recrutador pode até ver no currículo as habilidades quevocê possui, mas ele estará muito mais convencido se tiver uma maneira decomprová-las.
O portfólio deve ser entregue ao recrutador justamente porisso. Ao mostrar trabalhos que você desenvolveu ao longo da trajetóriaprofissional, não apenas estará mostrando as habilidades, mas a maneira comovocê as aplica na prática.
Mas lembre-se de que o portfólio precisa ter umaapresentação organizada e atraente para causar uma boa impressão.
3. Evidencie desafios superados
Na entrevista de emprego, sempre é bom comprovar suashabilidades por meio de experiências reais anteriores. Nesse caso, encontreoportunidades de abordar desafios que você já teve no trabalho que dependiamdas suas habilidades técnicas.
De que modo você contribuiu para empresas em que trabalhouantes a partir das suas qualificações? Em quais episódios elas foramimprescindíveis para a resolução de um problema interno da empresa?
Responder a essas perguntas pode ser um grande diferencialna entrevista.
4. Demonstre sua trajetória de conhecimento
Não se esqueça de mencionar de que maneira você adquiriu as suas habilidades técnicas: cursos, treinamentos, especializações e participação em eventos na área. Também vale demonstrar quais foram suas motivações para buscar pela qualificação que você possui e por que você considera essas skills importantes.
Plataforma de recrutamento pode comprovar habilidadestécnicas
A melhor opção para quem busca uma vaga na área detecnologia é recorrer a um marketplace de talentos. Uma plataforma derecrutamento como a Revelo possibilita que o candidato demonstre e comprovetodas as habilidades técnicas necessárias para a vaga que deseja.
Desse modo, automaticamente você ressalta as suas hardskills no processo seletivo, deixando que a plataforma realize esse trabalhopor você. Tudo por meio de testes adaptativos, inteligência artificial emachine learning, o que torna o processo mais rápido e dinâmico.
Desenvolvedores, data scientists, designers UX/UI,profissionais de negócios, finanças, marketing digital e business intelligencepodem cadastrar currículos na plataforma. A Revelo detecta os melhoresprofissionais cadastrados com machine learning e os conecta com vagas compatíveispor meio de algoritmos.
Isso porque o machine learning possibilita verificar asexigências das empresas para cada vaga e cruzar essas informações com oscandidatos. Portanto, quanto mais informações você cadastra em plataformas deemprego, com detalhes sobre o seu perfil e trajetória profissional, maischances de conquistar o emprego certo.
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