O que é administração de recursos humanos? Qual é o salário de um profissional que trabalha no ramo? Qual o tipo de formação necessária pra poder, finalmente, atuar nesta área?
Todas essas questões são dúvidas comuns entre as pessoas que gostam do ramo de comunicação social e, claro, da administração de empresas.
Essa é uma área que cresce cada vez mais porque agora, mais do que nunca, já se tem uma grande noção da importância de um especialista em RH.
Ele é o responsável por interligar as equipes, por passar as informações, por fazer recrutamentos de profissionais e tudo o que se pode imaginar. Enfim, pode-se dizer que é esse tipo de especialista que está por trás de todo o funcionamento de uma marca.
Neste artigo, vamos falar mais sobre o assunto e, claro, dar algumas dicas pra quem deseja começar. Portanto, continue aqui com a gente pra saber mais sobre o assunto.
O que é administração de recursos humanos?
A administração de recursos humanos trata de um conjunto de técnicas usadas pra facilitar a comunicação entre os vários setores dentro de uma empresa.
De acordo com o portal Visão Confiável, até mesmo quem está atuando como MEI (microempreendedor individual) precisa conhecer a área mesmo que trabalhe sozinho.
Afinal, esse tipo de profissional precisa conversar a parte de finanças com prazos, com feriados e vários outros aspectos em relação ao seu trabalho.
Uma empresa não se faz sozinha, mesmo que esteja somente com um profissional, é necessário relacionar as partes pra saber o contexto de um todo, sobre como está andando o conjunto.
Qual o salário de um administrador de recursos humanos?
Vale ressaltar que o salário de alguém que trabalha com a administração de recursos humanos pode variar de acordo com o porte da empresa, região e, até mesmo, o tempo de experiência.
No entanto, de acordo com o portal Vagas, a média brasileira está circulando na faixa de R$ 3 mil por mês. Ou seja, cerca de R$ 36 mil ao ano.
Quem está começando geralmente ganha algo na faixa de R$ 1,9 mil e pode ir aumentando conforme o tempo que está dentro da empresa.
Ao comparar a importância em relação ao valor ganho, é possível notar que existem algumas desvalorizações, apesar da necessidade desse profissional no mercado e da alta demanda de vagas de emprego.
Veja também a média salarial de toda a área de Recursos Humanos e mais detalhes sobre a carreira.
Qual é a importância da administração de recursos humanos?
A administração de recursos humanos possui algumas importâncias dentro da empresa. No entanto, a que mais ganha destaque é a capacidade de construir e melhorar as relações de ilhas dentro do ambiente de trabalho.
Ilhas, neste caso, são conhecidas como setores. Por exemplo, a ilha de administração e a ilha de desenvolvimento de software.
O profissional que atua no ramo, tem que ter a capacidade de conversar constantemente com os outros colaboradores com o objetivo de resolver conflitos e falta de diálogo. Ou seja, é como se fosse um intermediário de tudo o que está acontecendo.
Outro ponto é que o colaborador do setor de RH também pode analisar o desempenho das equipes e criar estratégias pra aumentar a produtividade e desempenho dos grupos, assim como analisar o que vem causando a queda de desempenho.
Quais as características da administração de recursos humanos?
Você, que está pensando em migrar pra essa área e seguir carreira, já sabe quais são as principais características e pontos que deve desenvolver pra se dar bem?
Podemos citar o primeiro ponto com todas as certezas: a comunicação. Saber entender o outro e se comunicar com ele é essencial. Então, é justamente por isso que a empatia e a flexibilidade acabam fazendo parte deste processo de crescimento e especialização.
Neste processo de formação, também será necessário, além de adquirir habilidades de comunicação, saber um pouco mais sobre relacionamentos inter e transpessoais. Saber lidar consigo pra depois saber lidar com os outros.
A escrita também pode ser um diferencial, principalmente pra quem precisa estar sempre em contato com outros setores via WhatsApp ou sistemas próprios desenvolvidos pela empresa.
Não há dúvidas, quem vai pra essa área tem que ser o próprio amante de relações porque é isso que vai fazer durante todo o tempo.
Outro ponto: deve ser uma pessoa criativa. Mas, por quê? Será necessário ter ideias, saber trabalhar de forma diferente com cada pessoa. Saber criar, saber inovar, tudo isso é necessário pra fazer algo diferente pra uma marca.
Sair da caixinha. Esse poderia ser o melhor termo que poderíamos usar. Durante a sua carreira, vão acontecer coisas que nunca esperaria que acontecesse: o que fazer com o profissional que se sente cansado e desmotivado com o trabalho?
O que fazer pro tempo ser mais dinâmico? Como tornar a decoração mais receptiva pra que os colaboradores se sintam mais à vontade? O que fazer pra solucionar conflitos de grupos?
Todas as perguntas acima são muito comuns e você vai dar de frente com elas com bastante frequência.
Qual o objetivo do sistema de recursos humanos?
Mas, então, qual é o principal objetivo dos recursos humanos? De forma sintetizada, esses profissionais que trabalham no RH pensam em relações, em formas de aumentar e melhorar a produtividade ou de deixar o meio de trabalho ainda melhor e satisfatório.
Sabe aquela mesa de sinuca que tem na sua sala de café e a televisão pra assistir à TV nos momentos de pausa? Isso tudo foi pensado pelo RH.
Sabe também aquele espaço decorado, cheio de alegria e aconchego? Foi pensado pelo RH pra melhorar a forma como os colaboradores veem a empresa que estão atuando.
Então, já deu pra ter alguma certeza se deseja ou não seguir esse ramo? Caso esteja interessado em saber mais sobre, a Faculdade Descomplica oferece um curso na área com duração de dois anos que, com certeza, vai te ajudar muito neste processo.
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