Quer saber quais são perguntas de entrevista de emprego mais comuns? Então, tenha em mente que essa curiosidade já é uma forma de se preparar para encarar o recrutador.
Além disso, é importante lembrar de como é importante saber se destacar durante a entrevista de emprego, mostrando sua experiência profissional e sua qualificação acadêmica.
Existem diversos questionamentos que são feitos aos candidatos a uma vaga, independentemente da área de atuação ou cargo. Se você for pego de surpresa nessa hora, pode acabar não oferecendo as melhores respostas.
Para evitar que isso aconteça, elencamos as perguntas de entrevista de emprego mais frequentes, qual é a intenção por trás de cada uma e como responder de maneira precisa para elevar suas chances de contratação. Confira:
15 perguntas de entrevista de emprego mais comuns e frequentes
A seguir, confira algumas das questões mais frequentes em entrevistas e reflita sobre suas experiências e competências. Assim, você poderá formular as melhores respostas para cada uma dessas perguntas de entrevista de emprego.
1. “Quais são os seus pontos fortes?”
Intenção da pergunta:
Geralmente, aqui o recrutador quer saber se você tem autoconhecimento e de que forma suas competências podem ajudar a empresa.
Como responder:
A ideia é falar sobre as suas potencialidades que, de fato, agreguem para a empresa. Portanto, privilegie as competências que têm maior relação com a vaga e fale sobre elas honestamente.
Por exemplo, se você está disputando uma vaga de desenvolvedor, vale reforçar as linguagens que você mais domina e destacar aquelas que constam como requisitos na descrição.
Além disso, essa é uma daquelas perguntas de entrevista de emprego na qual é importante ressaltar suas soft skills que mais contribuem com as atividades da função, como a facilidade de comunicação, espírito de equipe e flexibilidade.
2. “Quais são os seus pontos fracos?”
Intenção da pergunta:
Também uma das perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego, esse questionamento costuma gerar ansiedade antes de falar com o recrutador. Na verdade, ele quer saber se você tem autocrítica e de que forma lida com suas vulnerabilidades — e se tenta corrigi-las.
Como responder:
A honestidade também deve prevalecer aqui, além de fugir do lugar comum, como “Sou perfeccionista” ou “Sou workaholic”. O ideal é mencionar pontos fracos nos quais você está trabalhando de alguma forma.
Por exemplo, se você tem dificuldade com organização, mostre quais métodos utiliza para manter os compromissos e tarefas em dia.
3. “Por que você saiu do emprego anterior?” / “Por que quer sair do seu emprego atual?”
Intenção da pergunta:
Esse questionamento serve para o recrutador conhecer o seu perfil e até mesmo observar de que maneira você fala de empresas nas quais já trabalhou.
Como responder:
Jamais fale mal de um antigo empreendedor ou empresa, pois isso é visto como falta de profissionalismo.
Você pode usar alguns recursos nessa hora: dizer que não havia alinhamento de valores com a organização, que não havia oportunidades de crescimento ou que está em busca de uma recolocação profissional, por exemplo.
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4. “Onde você se enxerga daqui a cinco anos?”
Intenção da pergunta:
O recrutador quer saber se você tem ambições, se consegue projetar expectativas e planos de ação, e quais são as suas perspectivas de crescimento profissional.
Como responder:
Tenha uma resposta que apresente metas realistas, possíveis de serem concretizadas. De preferência, alinhe a sua resposta conforme as possibilidades que a própria empresa oferece caso você obtenha a vaga.
Por exemplo, se a entrevista é para uma vaga de analista de marketing, você pode se basear no plano de carreira da empresa para comentar sobre as posições que almeja.
Nesse caso, você pode aspirar ao cargo de gerente de marketing, especialista em marketing digital ou até mesmo Chief Marketing Officer (CMO). Ao mostrar sua vontade de crescer e conhecimento sobre os caminhos possíveis, você já ganha muitos pontos com o recrutador.
Mas se você acha que precisa aprimorar mais as suas competências técnicas, vale a pena pensar o que é preciso fazer para isso. É normal se sentir um pouco perdido, por isso, converse com amigos, especialistas da área ou até mesmo com o seu chefe: ele pode te orientar naquilo o que é importante ser desenvolvido para a sua carreira.
E engana-se quem pensa que é preciso dedicar muito tempo para se atualizar. São muitas as opções para enriquecer a sua resposta para essa importante pergunta de entrevista de emprego: workshop, participação de eventos, cursos de extensão e até uma Pós-Graduação.
5. “Você tem alguma pergunta para mim?”
Intenção da pergunta:
Geralmente, é o tipo de pergunta que avalia a proatividade e interesse do candidato.
Como responder:
A resposta ideal é nunca dizer que não há perguntas. Demonstre interesse e proatividade nessa hora. Você pode, por exemplo, questionar sobre as perspectivas de crescimento da vaga para a qual está concorrendo, ou quais são os resultados esperados pela empresa nos primeiros meses de atuação.
6. “O que você faz para aprimorar os seus conhecimentos técnicos na área?”
Intenção da pergunta:
O objetivo é saber se está se atualizando e se encara conhecimento como um investimento em si próprio.
Como responder:
Aqui vale resgatar participação em cursos, congressos e seminários, leituras referentes à área e até mesmo projetos que esteja desenvolvendo. Quanto mais atuais forem esses elementos, melhor.
7. “Qual foi a sua maior conquista profissional até hoje?”
Intenção da pergunta:
Verificar se você conquistou resultados, indo além das qualificações presentes no currículo.
Como responder:
Uma boa opção é usar o método STAR (situação – tarefa – ação – resultado), mencionando exemplos práticos de como você converteu uma situação específica em resultados positivos.
Essa é uma das mais importantes perguntas de entrevista de emprego, para respondê-la, basta contar sua história com base no roteiro abaixo:
- Situação: descreva a situação em que você estava (o que, onde e quando). Ex.: na época em que eu trabalhava como analista de BI na empresa X e estava completando meu primeiro ano na empresa
- Tarefa: conte qual foi o desafio enfrentado ou tarefa a ser cumprida. Ex: tive que reestruturar a plataforma de Business Intelligence da empresa do zero.
- Ação: descreva em detalhes como resolveu o problema e cumpriu a tarefa. Ex.: tive a ideia de implementar uma solução SaaS com análise de dados avançada e assumi o projeto
- Resultado: mostre quais foram os resultados do seu trabalho e por que você considera esse exemplo um case de sucesso. Ex.: com o software em nuvem, conseguimos reduzir nossos custos operacionais e ter acesso a insights inéditos.
8. “Qual é a conduta que mais desagrada em colegas e superiores no ambiente de trabalho?”
Intenção da pergunta:
Essa pergunta analisa quais são os valores do candidato para identificar se estão alinhados com os valores da organização.
Como responder
Não fale mal de um antigo colega de trabalho ou líder, mesmo que ele tenha adotado uma postura errada com você. O melhor é generalizar nesse momento, mencionando o aspecto que mais o desagrada sem mencionar nomes ou se estender muito na resposta. Por exemplo: falta de respeito, competitividade exacerbada ou falta de ética com os colegas.
9. “Qual é sua pretensão salarial?”
Intenção da pergunta:
Saber se existe compatibilidade entre a sua pretensão e o que a empresa pode oferecer.
Como responder:
Mencione a faixa salarial pretendida, mas que esteja dentro da realidade do mercado. Também dá para mencionar que você está com a mente aberta para propostas.
O ideal é pesquisar sobre os salários médios da vaga antes da entrevista para saber como responder a essa pergunta de entrevista de emprego com segurança e convicção.
10. “O que você sabe sobre a empresa?”
Intenção da pergunta:
Saber o quanto você se importa com a vaga em questão.
Como responder:
Não custa nada pesquisar sobre a empresa antes de ir para a entrevista de emprego, não é mesmo? A resposta ideal é aquela em que você fala sobre a empresa com propriedade, mencionando missão e valores, métodos de trabalho ou resultados alcançados no mercado, por exemplo.
11. “Você está participando de processos de seleção em outras empresas?”
Intenção da pergunta:
Analisar o quanto o candidato está interessado em conquistar uma vaga na área.
Como responder:
Por ser uma das perguntas de entrevista de emprego mais delicadas, você deve ser honesto sem comprometer sua reputação com o recrutador.
Caso esteja participando de outros processos, você pode até mencionar que está analisando oportunidades, mas dê um peso maior para o seu interesse na vaga. Aproveite esse momento para reforçar o quanto você se identificou com a empresa, ao invés de focar em outros processos seletivos.
12. “Como você lida com estresse e trabalho sob pressão?”
Intenção da pergunta
Justamente compreender como você age em situações estressantes.
Como responder
Em um artigo para a revista The Balance, a especialista em busca de emprego Alison Doyle aconselha evitar o argumento de que você nunca ou raramente vivencia o estresse. “Em vez disso, formule sua resposta de um jeito que reconheça o estresse no ambiente de trabalho e explique como você o superou”, orienta.
13. “O que motiva você?”
Intenção da pergunta:
Identificar se a sua fonte de motivação está alinhada com o cargo em questão.
Como responder:
Seja verdadeiro, demonstrando suas motivações de forma específica e, de preferência, utilizando exemplos reais. Por exemplo, se a vaga é para diretor de arte, você pode citar a criatividade como força motriz da sua vida, mencionando momentos de inspiração com livros, filmes e obras em geral.
14. “Qual é a decisão mais difícil que você tomou recentemente?”
Intenção da pergunta:
Investigar a sua capacidade de resolução de problemas, julgamento e tolerância a riscos.
Como responder:
Em artigo para a revista Inc, o palestrante Jeff Haden explica que uma resposta excelente é aquela que prova que você sabe tomar uma decisão interpessoal difícil, ou melhor ainda, uma decisão interpessoal baseada em dados.
15. “O que você gosta de fazer no seu tempo livre?”
Intenção da pergunta:
Segundo Haden, esse tipo de pergunta tem como objetivo saber se existe alinhamento cultural entre o candidato e a empresa.
Como responder:
O autor aconselha a não mentir ou alegar que gosta de uma atividade da qual, na verdade, não gosta. “Foque em atividades que indicam algum tipo de crescimento: habilidades que você está tentando aprender, metas que você está tentando realizar”, pontua.
Aliás, não mentir é um dos pontos principais ao responder a todas essas perguntas de entrevista de emprego. Seja sincero sempre!
Importância de se preparar para perguntas de entrevista de emprego
Antes de chegar a um processo, você precisa se preparar de verdade para uma entrevista, e isso vai além de apenas pensar nas perguntas de entrevista de emprego.
Pesquise bastante sobre a empresa, veja opiniões de ex-funcionários, leia notícias recentes sobre ela… Tudo vale no momento de reunir informações sobre a organização.
Outra dica é apostar em planejamento. E esse planejamento é muito importante para que você não fique sem saber o que falar quando estiver cara a cara com o recrutador. Por isso, é fundamental conhecer as perguntas mais feitas em entrevistas de emprego.
O ideal é, além de refletir sobre as respostas para esses questionamentos, treinar a sua fala em frente ao espelho ou com amigos e familiares. Essa prática será útil para gerar confiança.
Peça feedback sobre suas respostas, sua linguagem corporal e sua preparação. Peça ao entrevistador falso que faça tanto as perguntas comuns quanto as inusitadas pra você treinar de verdade.
Por que as perguntas de entrevista de emprego assustam tanto?
É normal ficar ansioso em uma entrevista de emprego. Afinal de contas, você quer aquele emprego e não deseja que as coisas deem errado. Uma frase dita fora de contexto ou informação errada pode colocar tudo a perder, né?
A dica para este momento é não ter medo. Você precisa entender seus pontos fortes, suas habilidades e destacar isso ao recrutador. Sinta a confiança de que você é, sim, capaz e qualificado para a vaga e mostre sua força!
Quando você exala autoconfiança, todos à sua volta sentem – inclusive quem está te entrevistando. Por isso, é tão importante se conhecer bem e entender seus pontos de destaque para explorá-los e evidenciá-los ao responder todas as perguntas de entrevista de emprego.
Monte uma apresentação pessoal criativa
Saiba como mostrar o seu valor
Você pode até conhecer seus pontos fortes e entender no que é bom, mas como mostrar isso aos outros?
Entender seus pontos fortes é tão importante quanto mostrá-los aos outros. A dica, aqui, é escrever todas as suas “fortalezas”. Quando você estagiava/ trabalhava, as pessoas elogiavam seu trabalho por qual motivo?
Saiba como colocar suas habilidades no currículo
Você é rápido? Executa bem as tarefas? É preciso? Lida bem com as equipes? Tem grande senso de autonomia?
Vale anotar tudo, em tópicos. Tudo mesmo, até as coisas que parecem mais simples (mas precisa ser sincero, ok?).
Depois, leia tudo em voz alta, reflita sobre suas experiências de trabalho e esteja preparado para falar sobre elas quando te fizerem as perguntas de entrevista de emprego.
E aí? Tá pronto pra responder as perguntas da entrevista de emprego? Se precisar de mais dicas, continue acompanhando o nosso blog e conheça a pós-graduação da Descomplica, caso esteja em busca de enriquecer o currículo.
Aqui, nos preocupamos com o estudante e o profissional em todas as fases da sua jornada, e fazemos questão de compartilhar conhecimento para você se sentir pronto a qualquer momento!
