60 vagas grátis: hackathon + recrutadores em SP pra talentos negros — corre até 28/10
Ponte entre talento negro e tech
O DiverseMatch Tech é uma oportunidade concreta para quem quer entrar ou crescer no mercado de tecnologia — sem pagar nada. Em 30 de outubro, em São Paulo, 60 jovens serão selecionados para participar de um dia inteiro de capacitação, hackathon e networking direto com recrutadores. As inscrições gratuitas ficam abertas até 28/10.
O que é o DiverseMatch Tech
O evento, organizado pela DiverCidade em parceria com a Mais1Code e realizado na sede da 99, combina capacitação, hackathon e conexão direta com recrutadores. A proposta é dupla: preparar profissionais negros para mostrar suas competências e provocar mudanças nas práticas de seleção das empresas.
Em vez de ser apenas mais uma feira de vagas, a edição aposta em atividades práticas — com foco em currículo, LinkedIn, apresentação pessoal e storytelling — e numa etapa de avaliação onde as competências técnicas e a capacidade de resolver problemas são demonstradas em um hackathon.
Preparação: treinamentos, currículo e storytelling
Antes do encontro presencial, os selecionados têm acesso a workshops gratuitos voltados ao desenvolvimento profissional. Os temas incluem:
- Como montar um currículo objetivo para vagas de tecnologia;
- Otimização do perfil no LinkedIn para ser encontrado por recrutadores;
- Técnicas de apresentação profissional e storytelling para comunicar experiências e projetos.
Storytelling, no contexto profissional, é a habilidade de estruturar relatos sobre sua trajetória e projetos de forma clara, envolvente e orientada a resultados — ou seja, transformar o que você fez em evidências de competência. Para quem está começando, saber contar essa história pode ser tão importante quanto dominar uma linguagem de programação.
Hackathon: como funciona e o que demonstrar
Um hackathon é um encontro intensivo em que equipes resolvem problemas reais ou desenvolvem protótipos em tempo limitado. No DiverseMatch Tech, a manhã será dedicada a essa dinâmica em parceria com a Mais1Code — organização que atua pela inclusão de pessoas negras e de baixa renda no setor tech.
O objetivo do hackathon não é apenas entregar um produto perfeito, mas mostrar colaboração, raciocínio lógico, capacidade de priorização e habilidades técnicas aplicadas. Para aproveitar ao máximo:
- Foque em uma solução simples e funcional (MVP);
- Comunique claramente seu papel na equipe e as tecnologias usadas;
- Priorize organização, versionamento de código e documentação mínima;
- Demonstre capacidade de resolver problemas sob pressão e de trabalhar em time.
Recrutadores: formação em vieses e seleção inclusiva
Uma parte estratégica do evento é a formação para recrutadores sobre vieses inconscientes e práticas de seleção inclusivas. Vieses inconscientes são julgamentos automáticos que influenciam decisões sem que a pessoa perceba — e podem excluir talentos mesmo quando há qualificação técnica.
A atividade com recrutadores inclui simulações de processos seletivos, elaboração de vagas afirmativas e debates sobre transparência nos critérios de seleção. Isso busca reduzir barreiras como descrições de vaga demasiadamente restritivas, etapas de triagem pouco claras e avaliações baseadas em impressões subjetivas.
Por que essa iniciativa importa (e o contexto)
Profissionais negros continuam sub-representados nas áreas de tecnologia — não por falta de talento, mas por uma combinação de fatores: menos acesso a redes de recrutamento, descrições de vaga que reproduzem vieses, falta de visibilidade de projetos e experiências e barreiras sociais e econômicas ao acesso à formação.
Iniciativas como o DiverseMatch Tech atuam em três frentes:
- Capacitação técnica e comportamental dos candidatos;
- Criação de espaços para que candidatos mostrem resultado prático (hackathon);
- Sensibilização e formação de recrutadores para tornar processos mais justos.
A longo prazo, práticas assim ajudam empresas a ampliar o leque de talentos e a construir times mais diversos — com ganhos em inovação, resolução de problemas e cultura organizacional.
Dicas práticas para quem quer aproveitar a oportunidade
Para candidatos:
- Inscreva-se até 28/10 e prepare um portfólio simples (Github, repositório, projetos ou descrições claras de iniciativas);
- Atualize LinkedIn e currículo com resultados mensuráveis (o que realizou, com quais tecnologias e impacto);
- Treine como explicar seu projeto em 2 minutos (pitch).
Para recrutadores e gestores:
- Reavalie critérios de triagem automatizada e descrições de vaga;
- Invista em etapas práticas de avaliação (exercícios, hackathons, pair programming);
- Monitore métricas de diversidade e acompanhe ações afirmativas com metas claras.
Conclusão
O DiverseMatch Tech é uma oportunidade concreta para quem quer entrar ou avançar na área de tecnologia, e para empresas que querem revisar práticas de contratação. Se você quer participar, corra: as inscrições gratuitas para candidatos vão até 28/10 e são apenas 60 vagas.
Faça sua inscrição: https://candidatos.diversematch.app/
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Revisão editorial: Bruno Quintela - LinkedIn
