60 vagas para jovens negros: hackathon + recrutadores — inscreva-se até 28/10!
A DiverCidade promove o DiverseMatch Tech em 30 de outubro: um encontro presencial que reúne hackathon, treinamentos práticos e sessões de conexão direta entre jovens negros e recrutadores. Serão selecionados 60 participantes, com inscrições gratuitas até 28/10. O objetivo é ampliar a visibilidade de talentos e incentivar práticas de recrutamento mais inclusivas no setor de tecnologia.
O que acontece no evento
O DiverseMatch Tech combina atividades técnicas e formativas em um único dia. Pela manhã ocorre um hackathon — uma maratona colaborativa em que equipes resolvem desafios reais em tempo limitado e apresentam protótipos ou provas de conceito. À tarde, os participantes terão encontros com recrutadores das empresas parceiras, oportunidades de networking e mentorias curtas.
O hackathon é uma oportunidade para demonstrar habilidades práticas: código no GitHub, protótipos funcionais e postura em equipe. A parceria com a Mais1Code traz mentoria e orientação para que os participantes exponham competências técnicas e comportamentais em projetos concretos.
Preparação pré-evento
Antes do encontro presencial, os jovens terão acesso a módulos online gratuitos de preparação profissional. Entre os temas abordados estão elaboração de currículo, otimização de perfil no LinkedIn, apresentação profissional e técnicas de storytelling para comunicar experiências e resultados de forma clara e objetiva.
Esse período preparatório é essencial para ajustar documentos, compor portfólio e ensaiar o pitch. Chegar com materiais organizados e objetivos aumenta muito a chance de causar uma boa impressão em avaliadores e recrutadores.
Formação para recrutadores
Paralelamente, recrutadores participam de formações sobre vieses inconscientes, raça e processos seletivos inclusivos, seguidas por simulações práticas. A proposta é que as empresas repensem critérios de avaliação e desenhem etapas que priorizem competências reais, reduzindo barreiras de visibilidade para candidatos negros.
Workshops com exemplos práticos e simulações ajudam recrutadores a identificar atalhos mentais que podem prejudicar a seleção, tornando o processo mais transparente e focado em habilidades demonstradas.
Por que iniciativas assim são importantes
A sub-representação de pessoas negras na área de tecnologia tem causas estruturais: acesso desigual à educação, redes profissionais limitadas e critérios seletivos pouco transparentes. Iniciativas que atuam ao mesmo tempo na qualificação de candidatos e na formação de empresas ajudam a gerar mudanças concretas — seja por convites para processos seletivos, estágios ou ofertas de emprego.
O formato do DiverseMatch Tech busca atacar dois pontos simultaneamente: aumentar a visibilidade e preparar os candidatos para se comunicar melhor sobre suas habilidades, enquanto provoca mudanças nas práticas de contratação das empresas participantes.
Como o hackathon avalia habilidades — e o que mostrar
Em avaliações de hackathon, os jurados costumam observar quatro frentes principais:
- Capacidade técnica: qualidade do código, arquitetura da solução e viabilidade técnica.
- Resolução de problemas: clareza na identificação do problema e priorização de requisitos.
- Trabalho em equipe: comunicação, divisão de tarefas e colaboração prática.
- Apresentação (demo): clareza ao explicar a solução e o papel de cada integrante.
Para se destacar, prefira soluções simples e funcionais; documente o projeto (README, instruções para rodar, screenshots ou vídeo curto); e prepare um pitch de 2–3 minutos que explique problema, solução, sua contribuição e impacto esperado.
Dicas práticas para candidatos
- LinkedIn objetivo: use uma headline clara, liste skills principais e destaque projetos com links.
- Repositório ativo: mantenha GitHub/GitLab com projetos comentados; mesmo exercícios pequenos mostram prática.
- Storytelling curto: conte sua trajetória em 60–90 segundos, focando em resultados e aprendizados.
- Portfólio visual: telas, wireframes ou links para demo ajudam recrutadores a avaliar rapidamente.
- Follow-up: após o evento, envie mensagens curtas de agradecimento a recrutadores e mentores, mencionando um ponto específico discutido.
Benefícios para as empresas
Empresas que investem em contratação diversa ganham em criatividade, inovação e maior proximidade com diferentes públicos. Processos seletivos inclusivos e formações para recrutadores contribuem para descrições de vaga melhores, etapas que privilegiam competências e feedbacks mais construtivos — o que tende a melhorar retenção e desempenho das equipes a médio e longo prazo.
Como se inscrever e logística rápida
- Vagas: 60 jovens negros selecionados.
- Data e horário: 30 de outubro, das 9h às 18h.
- Local: sede da 99, São Paulo (SP).
- Inscrições gratuitas até 28/10: https://candidatos.diversematch.app
- Observação: participar do evento não garante contratação, mas amplia visibilidade e networking.
Conclusão
O DiverseMatch Tech é uma oportunidade prática: combina espaço para mostrar habilidades (hackathon), instrumentos para comunicar valor profissional (treinamentos de currículo, LinkedIn e storytelling) e portas de contato direto com recrutadores. Para jovens negros que desejam entrar ou crescer em tecnologia, eventos assim não substituem políticas estruturais, mas são passos estratégicos para gerar visibilidade e criar caminhos reais no mercado.
Se você se encaixa no perfil, inscreva-se até 28/10, prepare seu portfólio e ensaie seu pitch. E se quiser reforçar sua preparação técnica e de carreira, acompanhe os conteúdos e materiais da Descomplica para aumentar suas chances de transformar participação em oportunidades concretas. Boa sorte e vá mostrar seu trabalho.
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Revisão editorial: Bruno Quintela - LinkedIn
