A educação corporativa, também chamada de educação empresarial, está cada vez mais sendo usada pelas organizações. Com o cenário econômico se apresentando instável, a sua aplicação em grandes e pequenas empresas é fundamental pro sucesso.
Essas empresas apresentam alguns desafios, a exemplo de manter a motivação, produtividade e dedicação de seus profissionais. Hoje, já se sabe que apenas oferecer bons salários e cargos altos não é o suficiente.
Com a evolução tecnológica e educacional, o mercado busca bem mais que isso. E é nesse momento que a educação corporativa entra em ação, pra mudar esse cenário. O objetivo é desenvolver esses profissionais e promover benefícios pra eles e a empresa.
E aí, quer saber o que é educação corporativa? Então, continue sua leitura e vem com a gente descomplicar esse assunto!
O que é educação corporativa?
A educação corporativa nada mais é do que um processo de aprendizagem dentro das organizações. E que possui como objetivo promover o desenvolvimento de colaboradores de acordo com suas habilidades.
Esse processo vai além de um treinamento. Ele visa desenvolver esses colaboradores de forma estratégica.
Assim, resultando para empresa o destaque no mercado de trabalho. Isso é alinhar os objetivos de um colaborador juntamente com os da organização e ambos se beneficiam.
Conforme o tempo, essas organizações perceberam que não era mais necessário e nem compensativo ficar buscando por profissionais que suprissem suas necessidades, mas desenvolver seus colaboradores de acordo com suas habilidades e objetivos da corporação.
Dessa forma, começaram a incluir a educação dentro de suas empresas, proporcionando a especialização profissional. E se antes era difícil encontrar um profissional que estivesse dentro dos requisitos da empresa, hoje não é mais.
Se tornou muito mais fácil e eficiente desenvolver um colaborar por meio da educação, do que ficar buscando por um.
Qual é a importância?
Agora que já sabe o significado da educação corporativa, vamos destacar a sua importância. Esse método de gestão vai além de ajudar no desenvolvimento de profissionais de uma empresa.
Ao capacitar esses colaboradores, diversas áreas da empresa também serão beneficiadas. Com a atuação de profissionais qualificados, a empresa também sai ganhando. Já que, consequentemente, é incorporado mais clientes, fornecedores e investidores.
A organização consegue obter um destaque no mercado e crescimento. Sendo assim, esse processo educacional é importante pra empresas que buscam um crescimento empresarial de forma eficaz.
Treinamento x educação corporativa
Quando o assunto é educação corporativa, geralmente, as pessoas acham que é o mesmo que um treinamento. Mas não é. Existem algumas diferenças entre esses dois termos que estão relacionados aos objetivos, tempo, método de ensino e o público-alvo.
A educação corporativa é mais abrangente. E tem como seu público principal não só os funcionários da empresa, mas a organização ao todo e seus clientes. Enquanto isso, o treinamento é mais específico, sendo direcionado somente pros colaboradores.
Ah, e outra coisa, o processo de educação corporativa é composto pelo objetivo do crescimento empresarial com o desenvolvimento dos funcionários. É uma via de mão dupla, na qual os dois saem beneficiados.
Ou seja, esse método de ensino foca nos problemas que a corporação apresenta e na capacitação desses funcionários de acordo com essas necessidades.
O treinamento já não é tão abrangente. Ele foca mais no desenvolvimento individual de cada funcionário e que, geralmente, não está relacionado com a corporação.
Esse método não é pensado de forma estratégica, com o objetivo da empresa se beneficiar com isso também. O tempo de aplicação também é diferente.
Enquanto na educação corporativa ele é pensado a longo prazo, no treinamento, já é em curto período. Sendo assim, não é criado como algo programado pro desenvolvimento da empresa e sim, pra algo mais específico e pra um certo momento.
Os métodos de ensino aplicados também são diferentes. A educação empresarial apresenta uma aprendizagem mais interativa, em que esse profissional vai participar ativamente na construção do seu conhecimento.
Assim, terá a capacidade de resolver problemas que a corporação apresenta. Enquanto isso, o treinamento tradicional já é tem um ensino mais passivo.
Panorama da educação corporativa no Brasil
Mesmo com o aumento de pequenas e grandes empresas no Brasil, a educação corporativa ainda não é muito presente.
Comparando com outros países, que direcionam grande investimento pra aprendizagem corporativa. Um bom exemplo são os Estados Unidos, que é um país referência quando o assunto é crescimento empresarial.
No entanto, diversas organizações brasileiras já entenderam os benefícios que a educação corporativa promove. Dessa forma, esse método de gestão, aos poucos está sendo mais presente nas empresas.
Benefícios de investir em educação corporativa
Bom, até aqui já deu pra entender o quanto é importante a educação corporativa em uma empresa, mas saber os benefícios da aplicação dessa ferramenta, também é essencial. É por isso que vamos destacá-los pra você. Então, fica ligado e confira a seguir!
Profissionais competentes e especializados
O que todas as empresas buscam são profissionais competentes e que possuam certas especializações, mas as organizações que agem de forma estratégica desenvolvem essas habilidades nos próprios funcionários.
Investir no ensino dentro de uma corporação é dar um grande passo, já que por meio disso é possível capacitar seus próprios organizadores pra diversas tarefas e demandas da empresa. E assim ter profissionais com destaque no mercado.
Mais motivação
Uma empresa que investe em educação corporativa, na verdade, está investindo e acreditando em seus funcionários. E isso gera nesses profissionais não só habilidades, mas também a motivação.
Ao perceberem o incentivo da organização em promover o crescimento profissional, eles se sentem mais dispostos no ambiente de trabalho. Como também, ficam mais confiantes pra exercerem novas tarefas e promoverem inovações em seu trabalho.
Aumento da produtividade
Outro benefício nas organizações é a produtividade na realização de trabalhos. Um profissional que não teve preparação e nem suas habilidades desenvolvidas, consegue executar somente sua tarefa, sem mais conhecimento pra resolução de outros problemas.
O que acaba ocasionando em diversos erros, e gerando atraso na entrega do trabalho. Esse colaborador também gera prejuízos pra empresa.
Agora, o funcionário que participou da educação corporativa está bem mais preparado, pois sabe a melhor forma de executar uma atividade e de aproveitar o seu tempo disponível.
Esse colaborador possui especialidades e assim, consegue garantir qualidade e eficiência nas suas entregas, produzindo mais em menos tempo.
Crescimento empresarial
O crescimento da empresa no mercado também é uma boa consequência. Agora, imagina duas empresas. Uma capacita seus funcionários e outra não direciona nenhum investimento pra educação corporativa.
Qual você acha que vai ter mais destaque no mercado? Com certeza, vai ser aquela que promoveu a aprendizagem dentro da corporação.
O investimento na educação corporativa tem como retorno o crescimento da organização, já que se tem funcionários mais capacitados pra exercerem suas funções e promoverem o desenvolvimento da empresa.
Estímulo à inovação
Ao investir na educação corporativa também será possível estimular a inovação dos colaboradores.
Com mais aprendizado e incentivo, esses profissionais se sentem capazes e confiantes para serem criativos e inovarem no ambiente de trabalho e trazer novas propostas.
Desse modo, pode gerar novos métodos, produtos e tendências. Manter a inovação é a melhor forma de se destacar no mercado.
Desafios
Mesmo com diversos benefícios que a educação corporativa promove, muitas empresas encontram dificuldade pra sua aplicação e isso é gerado por uma série de fatores. Vamos destacar alguns deles pra você. Confira a seguir:
- Dificuldade de planejamento: um dos motivos de planejar a educação corporativa é a falta de entendimento sobre a aplicação e recursos de aprendizagem, sendo difícil formar uma estratégia pra aplicação desse método;
- Falta de tempo: outro ponto relevante é o tempo. Muitas organizações aplicam a educação corporativa por meio do ensino presencial e isso acaba consumindo o tempo de trabalho de seus funcionários. Dessa forma, acabam deixando de aplicar esse ensino pra não impactar no horário de trabalho dos funcionários;
- Falta de investimentos: diversas organizações ainda preferem deixar de direcionar investimento pra aprendizagem e acabam vendo a educação empresarial como um gasto e não como um investimento que vai gerar retorno;
- Falta de engajamento: o uso de métodos de aprendizagem incorretos pode gerar a falta de engajamento dos funcionários e desinteresse.
Gestão do conhecimento
A conciliação da gestão do conhecimento com a educação corporativa acaba sendo descartada pelas organizações, já que não entendem a sua importância na aprendizagem. O conhecimento é a capacidade de aprender e entender sobre uma nova informação.
Essa gestão é importante pra manutenção da aprendizagem em uma empresa. Como também, facilita o entendimento de um assunto e a tomada de decisões.
Dentro dessas organizações, a gestão do conhecimento deve ser usada na aplicação da educação corporativa, promovendo um ensino mais estratégico e assim, organizando as etapas do ensino pra facilitar a sua compreensão.
As empresas que aplicam essas duas ferramentas conseguem obter muito mais resultados em relação às outras, pois sabem que mais importante que oferecer a educação é saber gerir o conhecimento pra que seja eficaz.
Universidade corporativa: o futuro da educação empresarial
A educação corporativa é cada vez mais incorporada nas organizações. A partir disso, essas empresas buscam aprimorar a aprendizagem. E pela preocupação em oferecer um ensino eficiente que desenvolvam os funcionários, foi criada a universidade corporativa.
A universidade corporativa é uma instituição educacional vinculada à organizações e possuem como objetivo principal educar e capacitar os profissionais de uma empresa. Logo, essas entidades são responsáveis por aplicarem o ensino de forma estratégica.
Sendo assim, o desenvolvimento dos colaboradores é de acordo com as necessidades da empresa.
As universidades corporativas foram desenvolvidas pra solucionarem os problemas dessas corporações e apresentarem diversas formas de ensino, como a educação a distância, que promove mais flexibilidade aos funcionários e empresas.
Cultura organizacional
A cultura organizacional nada mais é do que a identidade corporativa. Ela define as práticas, hábitos, política, comportamento, princípios e crenças de uma empresa.
E, por isso, é tão importante definir uma cultura organizacional pra sua empresa, já que por meio dela é definida a visão e valores de uma organização.
Agora que já entendeu sobre o que é a cultura organizacional, deve estar se perguntando qual é a sua relação com a educação corporativa e por isso, vamos esclarecer a importância que uma tem pra outra.
A cultura organizacional define a imagem de uma empresa e o modo que ela atua. Sendo assim, o processo de educação corporativa ajuda nessa criação, já que por meio dele é possível desenvolver:
- novas habilidades;
- harmonia no ambiente de trabalho;
- objetivos;
- relacionamentos saudáveis na corporação.
E isso tudo compõe a cultura organizacional. Por isso, é importante que o desenvolvimento educacional esteja presente em uma empresa, uma vez que ele reflete na construção da cultura organizacional.
Recursos Humanos na educação corporativa
A educação corporativa está relacionada à gestão e desenvolvimento de pessoas e o RH de uma empresa é ideal pra participar desse processo educacional, já que o setor de Recursos Humanos é responsável por gerir os relacionamentos internos.
Isto concilia os interesses da empresa ao dos funcionários. Por isso, sabem quando a educação corporativa deve ser realizada.
Sendo assim, a sua participação é importante e necessária na educação corporativa, com o objetivo de analisar e estruturar um planejamento.
Esse setor pode atuar com os líderes de equipes pra analisarem as dificuldades dos funcionários e os problemas presentes na organização.
É importante também que as necessidades dos colaboradores e da empresa estejam relacionadas uma com a outra e é o setor de RH que deve fazer um levantamento desses problemas. Como também, analisar os funcionários e identificar os pontos fortes e fracos de cada um.
Dessa forma, já é possível identificar como vai ser desenvolvido o processo educacional e montar estratégias de treinamento.
Além disso, o RH também é responsável por definir como vai ser o conteúdo aplicado, o método de ensino e as ferramentas usadas. O acompanhamento durante todo o processo também faz parte da sua função.
Como aplicar?
Pra implantar a educação corporativa em uma empresa com eficiência é necessário seguir três etapas: identificação de problemas, elaboração de um planejamento e execução. Vem com a gente que vamos te esclarecer esses passos!
- Identificação de problemas: o primeiro passo é identificar os problemas e as dificuldades educacionais que a organização apresenta. Assim, é possível identificar os funcionários que devem participar do processo de educação corporativa;
- Elaboração de um planejamento: agora já é possível elaborar um planejamento de acordo com as dificuldades apresentadas. Determine quais serão as áreas de ensino e como vai ser aplicada. Como também, define a metodologia de aprendizagem usada;
- Executar: com uma boa elaboração, agora é hora de executar. Coloque o planejamento em ação e não deixe de acompanhá-lo. Os feedbacks dos funcionários também são essenciais pra essa etapa.
Estar preparado pra aplicação da educação corporativa exige um pouco mais, já que o modelo educacional sofre mudanças constantemente.
E é preciso se adaptar a essa mudança pra uma administração correta deste processo. Pensando nessas dificuldades que diversas corporações enfrentam, nós dá pós Descomplica, resolvemos dar uma ajudinha.
A pós Descomplica oferece diversos cursos de especializações e a em Educação Corporativa não poderia ficar por fora. Se você busca se especializar nessa área e se qualificar pra estar gerenciando esse processo de aprendizado, essa é a melhor escolha.
A pós-graduação em Pedagogia Empresarial e Educação Corporativa prepara profissionais pra atuarem na gestão educacional de empresas. O curso ainda oferece a melhor metodologia e professores, sendo 100% digital e com a melhor gestão do tempo pra você.
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Ensino a distância
O ensino a distância vem se tornando uma das metodologias educacionais mais presentes, uma vez que oferece mais flexibilidade e autonomia nos estudos e isso também se aplica às empresas que buscam iniciar a educação corporativa.
Muitas organizações deixam de usar a educação corporativa por falta de tempo, pois os horários de cada profissional acabam sendo incompatíveis e é por isso que a educação à distância é a melhor opção nesse caso, já que é acessível e adaptativa.
Seus colaboradores conseguem participar dos treinamentos em seus horários disponíveis e de qualquer lugar e a única ferramenta necessária é um aparelho conectado a internet.
Sendo assim, é possível garantir que cada funcionário tenha a oportunidade de participar da aprendizagem, mantendo a constância nos conteúdos aplicados ao longo do tempo. Isso tudo sem afetar outras tarefas e a produtividade no ambiente de trabalho.
Hoje, já existem diversas plataformas confiáveis e que oferecem ótimos conteúdos direcionados pra educação corporativa. E com tanta mudança na educação você acha mesmo que a gente ia ficar fora dessa?
Aqui você também encontra Descomplica para empresa. E foi com o objetivo de descomplicar o ensino da educação corporativa que resolvemos ajudar diversas organizações.
Entendemos que a educação também deve ser aplicada dentro do ambiente corporativo. E o método de ensino usado faz total diferença na aprendizagem dos profissionais. Por isso, sabemos que ela pode ser a solução para os problemas de diversas organizações.
Temos como finalidade otimizar a atração, retenção e produtividade de seus colaboradores, com a melhor plataforma de ensino do Brasil. Isso é comprovado por diversos clientes parceiros que aderiram nossa metodologia. Alguns deles são:
- Bradesco;
- Amazon;
- Editora Globo;
- Itaú;
- Ipiranga;
- Ifood;
- Natura, entre outros.
Essas empresas já perceberam o quanto a educação corporativa é importante paro seu desenvolvimento. Não perca tempo também, vem com a gente, e desenvolva seus talentos com o melhor ensino.
Futuro da educação corporativa
Cada vez mais as empresas percebem que a implementação da educação corporativa é necessária. E os que não praticam isso ainda, tem interesse nessa estratégia, já que a concorrência no mercado cresce e é preciso se destacar dos demais.
A tecnologia tornou a educação corporativa muito mais fácil e acessível nas organizações, com novos métodos de estudo e ferramentas no mercado. Isso sofre diversas mudanças ao longo do tempo, o que colabora pra modificações nesse processo.
Sendo assim, vamos destacar os métodos de educação corporativa que mais estarão em alta em um futuro pouco distante:
- Realidade virtual: é um método baseado na inteligência artificial, que torna a experiência educacional mais realista, interativa e acessível a todos. Com certeza será mais usada no futuro;
- Gamificação: essa técnica é definida pela aprendizagem por meio de jogos e ajuda na aplicação educacional com atividades lúdicas;
- Microlearning: é uma abordagem de estudo que visa separar o conteúdo em etapas pequenas, com o objetivo de promover maior retenção de informações;
- Live: a transmissão ao vivo de conteúdos na internet também vão estar mais presentes no futuro, o que torna o conhecimento mais acessível;
- Edutainment: é uma abordagem de conteúdo educacional, que utiliza o entretenimento pra descontrair e deixar mais didática a aprendizagem;
- Webinars: são videoconferências com intuito educacional, em que só a palestra se apresenta e a interação dos demais é por meio do chat, sendo muito usada em cursos online.
A concorrência no mercado cresce a cada dia e profissionais capacitados fazem a diferença nos resultados.
Pequenas e grandes empresas já entenderam o quão importante é a implementação da educação corporativa e que ela vai além de capacitar e desenvolver colaboradores. Dessa forma, visa unir as necessidades de uma organização com a de seus funcionários.
Isso se torna possível quando problemas são notados em uma organização e habilidades em profissionais que podem ser desenvolvidas.
Por meio de processos educacionais que vão ensinar, incentivar e qualificar cada um deles. Dessa maneira, utilizar esse método garante que empresas possam otimizar a produtividade de seus colaboradores e receberem benefícios com isso.
Agora você já sabe os resultados que a educação corporativa pode trazer pra uma organização e cada passo que deve seguir pra aplicar em sua empresa, já pode começar a colocar em prática cada etapa que foi destacada.
A gente, aqui da Faculdade Descomplica, espera que este post tenha te ajudado a entender mais sobre a educação corporativa e a importância de investir nela. Aproveite para conhecer as opções de pós-graduação da Descomplica.
