Do mais simples, ao mais moderno, todo negócio é formado e precisa de pessoas. Assim, para ter uma boa gestão, é fundamental administrar esses talentos — e este é o trabalho do analista de recursos humanos.
Profissionalizar setores como o de RH é essencial pra que o empreendimento contrate os melhores profissionais, administre com eficiência esses funcionários e detenha em seu perfil os mais habilidosos.
Para que esse trabalho seja bem feito, os serviços do analista de recursos humanos é essencial. Pensando nisso, separamos este post pra falar sobre essa profissão. Vem com a gente e fique por dentro!
O que faz um analista de recursos humanos?
O analista de recursos humanos tem funções estratégicas na empresa. Só pra exemplificar, tudo o que for relacionado com o material humano, como treinar, contratar, demitir, capacitar e promover funcionários, é tarefa do analista.
Portanto, trata-se de uma posição-chave no departamento de RH. Sabendo disso, você consegue notar a importância de conhecer mais sobre essas tarefas? O profissional será responsável por essas que já citamos e muito mais. Veja!
Treinamento
A capacitação do time é importante pro progresso da empresa. Quanto mais investir no desenvolvimento dos seus colaboradores, mais bem-preparados vão estar.
Em consequência, a produtividade aumenta e o negócio ganha competitividade no mercado. O treinamento de equipes é uma habilidade desenvolvida pelos analistas, de modo a fortalecer a empresa e seus profissionais.
Recrutamento e seleção
Sabia que 9 em cada 10 pessoas que são admitidas por causa do perfil técnico, são demitidas por questões comportamentais? Conhecimento é bom, mas não é tudo.
É muito importante conhecer aspectos subjetivos dos candidatos pra acertar na escolha, e, essa função é realizada pelo analista de RH.
Pra cada cargo, o perfil e requisitos são diferentes, bem como as expectativas de cada organização, por isso é que analisar tudo minuciosamente é fundamental, sempre verificando se o perfil do currículo se encaixa com o perfil da entrevista.
Administração de colaboradores
Faz parte da rotina do analista de recursos humanos atividades como controlar banco de horas, licenças e afastamento de funcionários, faltas, atestados médicos e muitas outras. Trata-se de atividades importantes pra evitar problemas judiciais, por exemplo.
Contextualizando, cerca de 6 mil brasileiros faleceram e 1,8 milhões se afastaram entre 2014 e 2018 por conta de problemas de saúde e acidentes de trabalho.
Nesse cenário, a administração do quadro de servidores precisa ser estratégica para promover o bem-estar dos colaboradores. Com isso, é possível evitar afastamentos e fatalidades, além de gastos com substitutos e treinamentos.
Confira o post com as matérias da grade curricular de RH
Analista de RH precisa de faculdade?
Para exercer esse cargo, é normalmente requisitado formação acadêmica em cursos como psicologia, administração de empresas e gestão de recursos humanos. Essas especializações permitem que você integre o time de RH.
Todavia, é normal a atuação de pessoas com outras formações, como engenheiros, antropólogos e comunicadores sociais. Nesses casos, cursos livres e pós-graduações complementam os conhecimentos necessários.
O perfil também é algo fundamental pros analistas de recursos humanos. Uma pessoa com atenção apurada, preparada pra desafios e com desenvoltura pra lidar com pessoas certamente tem as características necessárias.
Quanto ganha um analista de recursos humanos?
O salário no RH pode variar conforme o seu cargo e o auge da sua carreira. No entanto, independentemente do salário e do cargo, cada pessoa desse setor agrega uma importância estratégica nas tomadas de decisões do empreendimento.
Desse modo, os cargos mais comuns no setor de RH são:
- estagiário;
- auxiliar;
- consultor;
- coordenador;
- analista;
- gestor;
- gerente e
- diretor.
A primeira fase profissional é o estágio, no qual o estudante pode ter suas primeiras experiências práticas. O salário médio pra esse cargo no Brasil fica entre R$ 1.000,00 e R$ 1.100,00. Um ótimo começo, não?
No caso de quem trabalha como analista de recursos humanos, o salário pode chegar a R$ 5.900. Por outro lado, o diretor de RH, uma das funções mais altas do setor — é o responsável por delegar as funções das equipes — recebe algo calculado entre R$ 10.000,00 e 50.000. Na mau, não?
Você viu como a carreira pode ser interessante e atrativa após entender os pontos centrais sobre o cargo de analista de recursos humanos?
Qual faculdade precisa para ser analista de RH?
Para se tornar um analista de Recursos Humanos, não existe uma faculdade específica obrigatória, mas há cursos e áreas de estudo que são mais relevantes para essa carreira. Geralmente, os profissionais de RH possuem formações em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, entre outras áreas relacionadas.
A escolha da faculdade deve ser baseada na análise da grade curricular oferecida, priorizando disciplinas que abordem temas como psicologia organizacional, gestão de pessoas, direito trabalhista, comunicação e negociação, entre outros. Além disso, cursos que ofereçam oportunidades de estágios ou experiências práticas no campo de Recursos Humanos podem ser especialmente vantajosos para adquirir habilidades no mundo real.
O curso de Recursos Humanos da Faculdade da Descomplica possui na sua grade matérias como Métodos Quantitativos Aplicados aos Negócios, Gestão de Benefícios e Rotinas de Departamento Pessoal e oferece uma gama de conhecimentos essenciais para o papel de analista de RH. No entanto, é importante lembrar que a formação é apenas uma parte da equação; habilidades interpessoais, capacidade de comunicação e compreensão das dinâmicas organizacionais também desempenham um papel crucial no sucesso nessa profissão.
Veja também o vídeo do nosso canal sobre a Faculdade de Recursos Humanos da Descomplica
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