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Analista de Recursos Humanos: conheça essa profissão!

Do mais simples, ao mais moderno, todo negócio é formado e precisa de pessoas. Assim, pra ter uma boa gestão, é fundamental administrar esses talentos — e este é o trabalho do analista de recursos humanos. 

Profissionalizar setores como o de RH é essencial pra que o empreendimento contrate os melhores profissionais, administre com eficiência esses funcionários e detenha em seu perfil os mais habilidosos. 

Pra que esse trabalho seja bem feito, os serviços do analista de recursos humanos é essencial. Pensando nisso, separamos este post pra falar sobre essa profissão. Vem com a gente e fique por dentro! 

analista de recursos humanos - três pessoas conversando no ambiente de trabalho

O que faz um analista de recursos humanos?   

O analista de recursos humanos tem funções estratégicas na empresa. Só pra exemplificar, tudo o que for relacionado com o material humano, como treinar, contratar, demitir, capacitar e promover funcionários, é tarefa do analista.

Portanto, trata-se de uma posição-chave no departamento de RH. Sabendo disso, você consegue notar a importância de conhecer mais sobre essas tarefas? O profissional será responsável por essas que já citamos e muito mais. Veja!

Treinamento 

A capacitação do time é importante pro progresso da empresa. Quanto mais investir no desenvolvimento dos seus colaboradores, mais bem-preparados vão estar.

Em consequência, a produtividade aumenta e o negócio ganha competitividade no mercado. O treinamento de equipes é uma habilidade desenvolvida pelos analistas, de modo a fortalecer a empresa e seus profissionais. 

Recrutamento e seleção 

Sabia que 9 em cada 10 pessoas que são admitidas por causa do perfil técnico, são demitidas por questões comportamentais? Conhecimento é bom, mas não é tudo.

É muito importante conhecer aspectos subjetivos dos candidatos pra acertar na escolha, e, essa função é realizada pelo analista de RH.

Pra cada cargo, o perfil e requisitos são diferentes, bem como as expectativas de cada organização, por isso é que analisar tudo minuciosamente é fundamental, sempre verificando se o perfil do currículo se encaixa com o perfil da entrevista.

Administração de colaboradores 

Faz parte da rotina do analista de recursos humanos atividades como controlar banco de horas, licenças e afastamento de funcionários, faltas, atestados médicos e muitas outras. Trata-se de atividades importantes pra evitar problemas judiciais, por exemplo.

Contextualizando, cerca de 6 mil brasileiros faleceram e 1,8 milhões se afastaram entre 2014 e 2018 por conta de problemas de saúde e acidentes de trabalho.

Nesse cenário, a administração do quadro de servidores precisa ser estratégica pra promover o bem-estar dos colaboradores. Com isso, é possível evitar afastamentos e fatalidades, além de gastos com substitutos e treinamentos. 

analista de recursos humanos - duas pessoas analisando contratos

Analista de RH precisa de faculdade? 

Pra exercer esse cargo, é normalmente requisitado formação acadêmica em cursos como psicologia, administração de empresas e gestão de recursos humanos. Essas especializações permitem que você integre o time de RH.

Todavia, é normal a atuação de pessoas com outras formações, como engenheiros, antropólogos e comunicadores sociais. Nesses casos, cursos livres e pós-graduações complementam os conhecimentos necessários.

O perfil também é algo fundamental pros analistas de recursos humanos. Uma pessoa com atenção apurada, preparada pra desafios e com desenvoltura pra lidar com pessoas certamente tem as características necessárias. 

analista de recursos humanos - boneco sentado sobre moedas

Quanto ganha um analista de recursos humanos? 

O salário no RH pode variar conforme o seu cargo e o auge da sua carreira. No entanto, independentemente do salário e do cargo, cada pessoa desse setor agrega uma importância estratégica nas tomadas de decisões do empreendimento.

Desse modo, os cargos mais comuns no setor de RH são:

  • estagiário;
  • auxiliar;
  • consultor; 
  • coordenador; 
  • analista; 
  • gestor; 
  • gerente e 
  • diretor. 

A primeira fase profissional é o estágio, no qual o estudante pode ter suas primeiras experiências práticas. O salário médio pra esse cargo no Brasil fica entre R$ 1.000,00 e R$ 1.100,00. Um ótimo começo, não?

No caso de quem trabalha como analista de recursos humanos, o salário pode chegar a R$ 3.300,00. Por outro lado, o diretor de RH, uma das funções mais altas do setor — é o responsável por delegar as funções das equipes —  recebe algo calculado entre R$ 20.000,00 e 22.000,00. Na mau, não?

Você viu como a carreira pode ser interessante e atrativa após entender os pontos centrais sobre o cargo de analista de recursos humanos?

Então, que tal iniciar com uma ótima oportunidade pra investir na sua carreira? Confira o nosso curso de Recursos Humanos e turbine seus conhecimentos!